La durabilité n'échoue presque jamais par manque d'intention. Elle échoue par défaut de pilotage.

Notre raison d'être est de permettre aux organisations  — en priorité les petites et moyennes entreprise qui n'ont ni service dédié ni expertise interne — de transformer leurs engagements en matière de durabilité, de climat et de gouvernance en décisions concrètes, mesurables et tenues dans la durée.

Pour nous, la durabilité n'est pas un sujet de communication. C'est un sujet de gouvernance, de risques et de décisions. Notre rôle n'est pas d'ajouter une démarche de plus : c'est de structurer, prioriser et piloter ce qui a réellement un impact — sans greenwashing, et sans simplifier à l'excès des réalités complexes.

Dans la plupart des organisations que nous accompagnons, la durabilité existe déjà : dispersée, intuitive, fragmentée. Ce qui manque, ce n'est pas la bonne volonté — c'est la mise en mouvement. Trop de diagnostics finissent dans un tiroir, parce qu'ils ont été conçus pour cocher une case, pas pour piloter une entreprise.

Ce qui n'est pas nommé, structuré et suivi finit par ne plus exister : pour les clients, pour les financeurs, pour les équipes, pour les talents que l'on veut attirer. Et ce qui n'est pas piloté devient un risque — opérationnel, réglementaire, réputationnel.

Notre conviction : la transition écologique et sociale ne se décrète pas, elle se pilote. Et elle est à la portée des organisations sans moyens dédiés, à condition de partir de leur réalité.

Une raison d'être sans cibles reste un slogan. Voici les engagements sur lesquels nous acceptons d'être jugés :

• Réaliser notre premier Bilan Carbone® sur l'exercice 2026 et publier notre plan d'action climatique.

• Refuser toute mission contraire à notre raison d'être : nous évaluons l'impact social et environnemental des projets et clients avant de les accepter.

• Accompagner chaque année 5 organisations romandes vers une démarche de durabilité structurée et auditable.

• Rendre compte publiquement de nos progrès sur ces engagements en mars 2027.

Raison d'être adoptée par l'associée gérante de KiAct Consulting Sàrl — juin 2026.

Au-delà de notre raison d'être, nous formalisons et rendons publics nos engagements.

KiAct respecte les droits humains internationalement reconnus — dans ses activités comme dans ses relations d'affaires — en s'appuyant sur les Principes directeurs des Nations Unies, la Déclaration universelle des droits de l'homme et la Déclaration de l'OIT.

Nous portons par ailleurs un plaidoyer responsable : nos prises de position publiques en faveur de la durabilité reposent sur des données fiables et ne contredisent jamais nos engagements sociaux et environnementaux.

Liens vers les documents: 

• Engagement en faveur des droits humains (PDF)

• Politique de plaidoyer responsable (PDF)